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    中共長春大學委員會關于印發《2014年落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核工作方案》的通知
    2014-12-26 16:45   審核人:

     

    校內各基層黨委(黨總支、直屬黨支部)、各單位:  

       經學校黨委研究決定,對全校落實黨風廉政建設情況和“兩個責任”落實情況進行檢查考核?,F將《2014年落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核工作方案》印發給你們,請認真組織貫徹落實。  

                       附件:2014年落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核工作方案  

                                                                   中共長春大學委員會  

                                                                    2014年12月16日 

    2014年落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核工作方案

       根據省教育廳、高校工委《關于2014年全省高校落實黨風廉政建設責任制情況檢查考核工作方案》(吉教辦〔2014〕1號)文件要求和學校年初工作計劃,決定對全校落實黨風廉政建設情況和“兩個責任”落實情況進行檢查考核?,F制定如下工作方案:  

       一、總體要求

       按照學校黨委的總體部署,重點檢查全校各單位、各部門落實黨風廉政建設主體責任,貫徹落實“2014年長春大學黨風廉政建設工作要點”及對分解任務的完成情況,特別是遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定精神和糾正“四風”方面的情況,進一步推進黨風廉政建設,為學校健康發展提供有力保障。  

       二、檢查考核范圍和對象

       全校各單位、各部門處級領導班子及領導干部。  

       三、檢查考核內容

       (一)對處級領導班子檢查考核的主要內容  

       重點檢查落實主體責任情況。  

       一是黨風廉政建設組織領導情況。根據學校黨風廉政建設工作的部署,結合本部門、本單位工作實際,研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施,研究解決黨風廉政建設重點問題等情況。  

       二是落實中央八項規定精神和作風建設情況。貫徹中央八項規定和省委具體規定精神情況,領導干部是否存在“四風”和不落實等問題,是否存在損害師生員工利益的情況。重點檢查“公款大吃大喝等突出問題”專項檢查、教育收費專項檢查、專項資金檢查時發現問題的整改情況以及落實教師從業十條嚴禁的情況。  

       三是遵守各項紀律情況。領導班子及其成員遵守和維護黨章等政治紀律、組織紀律、財經紀律和生活紀律情況,執行干部選拔  任用條例和系(室)主任選聘辦法情況,執行民主集中制情況。  

       四是強化對權力的制約和監督情況。推進“三重一大”決策制度和黨政聯系會議制度的落實情況,推進懲防體系建設、廉政風險防控情況。開展黨性黨風黨紀教育、廉政教育、職業道德和師德師風教育,深入推進廉政文化進校園情況。  

       五是支持紀委查辦案件情況。本單位和本部門的信訪案件處理情況,是否存在壓案不查的問題,對涉及違紀的信訪案件是否向學校紀委報告等。  

       (二)對處級領導班子成員檢查考核的主要內容  

       1.領導班子主要負責人履行第一責任人職責情況。安排部署黨風廉政建設和反腐敗工作,協調重點工作任務分工、督促檢查、追究問責,以及加強教育監管,督促班子成員及下一級干部遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定精神和糾正“四風”及廉潔從政情況。  

       2.領導班子其他成員履行“一崗雙責”情況。定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作,自覺把黨風廉政要求融入分管工作,以及加強經常性教育和督促檢查情況等。  

       四、檢查考核方法

       (一)單位自查。各單位、各部門對照檢查考核內容認真組織自查,撰寫領導班子落實黨風廉政建設責任制情況報告、處級領導干部撰寫執行黨風廉政建設責任制的情況報告。  

       (二)提交材料。各單位、各部門將領導班子情況報告、處級領導干部個人情況報告于2015年3月9日交到紀委辦公室(綜合樓1601)。  

       (三)專題匯報。學校召開專題常委會聽取機關各部門落實主體責任、加強作風建設及廉政風險防控等情況的匯報。  

       (四)民主測評。對處級領導班子和領導干部進行民主測評。處級領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制考核測評不合格票率達到三分之一的,進行誡勉談話,并責令限期進行整改。經調查確實存在問題的,按照《長春大學落實黨風廉政建設責任制責任追究辦法》予以追究責任。處級領導干部民主測評結果作為對領導干部提拔任用、獎懲的重要依據,并記入領導干部廉政檔案。  

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